{"id":1121,"date":"2021-04-07T23:52:45","date_gmt":"2021-04-07T21:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.metriks.de\/?p=1121"},"modified":"2021-04-26T10:41:34","modified_gmt":"2021-04-26T08:41:34","slug":"work-from-anywhere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metriks.de\/en\/blog\/fuehrung\/work-from-anywhere\/","title":{"rendered":"Work from anywhere"},"content":{"rendered":"
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Work from anywhere – geht das \u00fcberhaupt? H\u00e4ufig angebrachte und teilweise auch berechtigte Bedenken betreffen vor allem die Produktivit\u00e4t und Kommunikation.\u00a0<\/p>\n

Viele Beispiele zeigen aber auch, dass der Output zum Teil sogar besser geworden ist – durch das selbst einteilen k\u00f6nnen von Arbeitszeit und eingesetzten Ressourcen.<\/p>\n

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Was also macht das remote Arbeiten erfolgreich und was ist kritisch zu pr\u00fcfen und zu beachten?<\/p>\n

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Erfolgsfaktoren dezentralen Arbeitens<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Schaffen einer Remote-Kultur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dazu geh\u00f6ren z.B. neue Regeln zu<\/span><\/p>\n