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Innovation entfesseln

Empowerment für Organisationen, Teams und Mitarbeitende: Innovation ist lernbar. Die EINE Methode gibt es nicht. Aber die RICHTIGE.

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Trends erkennen - Potenziale nutzen

Innovation bedeutet Leitplanken aufbrechen und neue Möglichkeiten finden. Viele, gute Methoden und Instrumente sind am Markt. Jetzt gilt es, für den jeweiligen Zweck und unter Berücksichtigung vorhandener oder fehlender Rahmenbedingungen, die richtigen Methoden zu wählen und damit Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitende zu stärken und Potenziale freizusetzen. 

 

Die passende Methode wählen: 

Neue Trends erkennen

  • Szenarien ableiten, bewerten und verfolgen (Beispiel) oder
  • Screening:  Informationen sammeln, Muster & Prognosen ableiten

Neue Ideen entwickeln

  • Business Innovation Lab:  Innovationsteams bilden & fördern 
  • Innovationstechniken: Out of the Box, DISRUPTIV (Link), Design Thinking u.a.

Für kreative Ideen braucht es aber auch ein Umfeld, das uns aus dem Bestehenden ausbrechen lässt, den Neuerungsprozess ermöglicht und unterstützt:

1 | Innovationskultur

Innovationsgrad, adaptive Führungsmodelle, Raum & Ressourcen für Prototypen, kurze Entscheidungswege u.a.

2 | Lern- & Arbeitswelt

Individuelle Lernpfade, Methodenset je Zweck & Kontext, Innovationsteams,  Medien, Workspace & Begleitung

Damit schaffen wir Flexibilität im Denken UND Handeln – und zwar dauerhaft. Motivation und Veränderungsbereitschaft wachsen. Innovation und Kreativität werden fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Damit werden nicht nur bessere und neue Ergebnisse erzielt – auch die Attraktivität des Unternehmens nimmt zu. 

3 relevante Erfolgsfaktoren für Innovationsprojekte

Innovationskultur vs. Wirtschaftsplanung
Innovationskultur 67%
Kooperation vs. Alleingang
Kooperation 78%
Talentmanagement vs. Recruiting
Talentmanagement 64%
  • Grenzen durchbrechen,  neue Wege gehen, disruptives Vorgehen unterstützen
  • Interdisziplinäre Teams bilden, intern & extern
  • Talente fördern, Erfahrungswissen um neue Methoden erweitern  

Vom Einzeltraining zur lernenden Organisation

Damit ist nicht nur die Auswahl & Einführung von Methoden entscheidend. Die gesamte Organisation muss lernbereit sein. 

Daher empfiehlt sich: Vor Training & Coaching den Innovations-Reifegrad der Organisation bestimmen und den Rahmen für Innovation schaffen:

Innovationskultur und -Reifegrad bestimmen

Rahmenbedingungen schaffen, z.B. adaptive Führungsmodelle, Business Innovation Lab, Kollegiales Coaching u.a.

Innovationsmethoden einführen, Umgang mit Barrieren, Einsatz von Medien, Kommunikationstechniken, Coaching etc.

Sehr gerne stehen wir Ihnen für Details oder eine Standortbestimmung zur Verfügung. 

 

 

 

Ihre Ansprechpartner:

Herr Günther Widmann

E-Mail: guenther.widmann@metriks.de

Frau Angela Herrmann

E-Mail: angela.herrmann@metriks.de

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